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Module 4: L’Impartialité un enjeu majeur

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Impartialité, Confidentialité, Conflit d'intérêt


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1. Quelle est la différence fondamentale entre l'accréditation et la certification ?
L'accréditation est une reconnaissance par un tiers des exigences légales, tandis que la certification concerne l'objectivité. L'accréditation est un processus de reconnaissance des compétences d'un organisme à mettre en œuvre une activité d’évaluation de la conformité , tandis que la certification donne une assurance écrite de la conformité d'un produit ou un service aux exigences spécifiées. L'accréditation est toujours effectuée par des tiers, tandis que la certification peut être réalisée en interne.
2. Quels sont les principaux principes liés à l'impartialité de CEVA SOLUTION?
Autonomie, intégrité, compétence, et prix. Objectivité, impartialité, confidentialité, et indépendance. Différentiation, personnalisation, pris et compétence.
3. Parmi ces trois propositions laquelle tend à garantir que CEVA SOLUTION gère l'impartialité, en adéquation avec la norme ISO/IEC 17065:2012 ?
En garantissant que l'accréditation est obtenue auprès d'une entité tierce. En maintenant une relation étroite avec les entités apparentées. En appliquant des critères d'évaluation objectifs, transparents et conformes à la norme.
4. Parmi ces affirmations laquelle garantie l'impartialité dans la délivrance des certifications ?
L'attribution des certificats doit éviter toute discrimination ou favoritisme. Les critères d'évaluation doivent être flexibles pour s'adapter à chaque candidat. La certification ne nécessite pas de processus d'évaluation objectif.
5. Qui est responsable de garantir l'impartialité de la certification ?
L'entreprise certifiée. Le gouvernement. L'organisme certificateur.
6. Pourquoi l'impartialité est-elle importante dans les activités de certification ?
Pour éviter les conflits d'intérêts au sein de l'organisme certificateur et garantir une équité pour touts les candidats à la certification. Pour préserver la confiance des parties intéressées, notamment des investisseurs. Pour éviter l'espionnage industriel
7. Comment CEVA SOLUTION surveille l'impartialité?
En mettant des systèmes d'écoute et de surveillance sur tous les postes du personnel En examinant régulièrement les politiques et procédures et établissant des mécanismes de surveillance externes.. En divulguant publiquement les informations confidentielles.
8. Comment est définie la confidentialité selon l'Organisation Internationale de Normalisation (ISO) ?
Comme le fait de rendre l'information accessible à tous. Comme le fait de s'assurer que l'information n'est accessible qu'à ceux dont l'accès est autorisé. Comme le fait de publier toutes les informations.
9. Quelles informations sont considérées comme confidentielles selon la norme 17065 ?
Uniquement les informations relatives au client obtenues par d'autres sources que le client lui-même. Uniquement les informations publiques. Toutes les informations, qu'elles soient publiques ou privées.
10. Comment CEVA SOLUTION gère-t-il les conflits d'intérêts potentiels ?
En encourageant le personnel à participer activement aux conflits pour mieux les maitriser En formant le personnel à la gestion des conflits d'intérêts et en mettant en place des procédures "garde fous" En ignorant les conflits d'intérêts pour ne pas les aggraver.
11. Question Bonus : Quelle est la conséquence de la divulgation de renseignements confidentiels selon la politique de CEVA SOLUTION ?
Une récompense financière pour le personnel. Aucune conséquence n'est prévue, car la confidentialité va de soi La résiliation du contrat de sous-traitance et, si nécessaire, des poursuites judiciaires.